MediaExpert - Opublikowano: 04 gru 2013
Obowiązki: analiza potrzeb szkoleniowych zespołu prowadzenie szkoleń i warsztatów szkoleniowych dla kadry managerskiej delegowanie zadań rozwojowych analiza efektywności działań rozwojowych rozwój kompetencji miękkich kadry kierowniczej odpowiedzialność za wyniki sprzedaży w zakresie jakościowym tworzenie programów szkoleń i materiałów szkoleniowych trening i coaching w miejscu pracy ocena i raportowanie Wymagania: doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów doświadczenie w coachingu, pracy szkoleniowej indywidualnej wykształcenie wyższe (mile widziane ukończone szkolenia z zakresu prowadzenia szkoleń i coachingów) minimum rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem pracowników lub samodzielną jednostką organizacyjną (sklep, odział, firma) w firmie o profilu handlowym umiejętności przekazywania wiedzy, udzielania informacji zwrotnej oraz doboru właściwych narzędzi rozwojowych doskonałe zdolności interpersonalne dyspozycyjność, gotowość do wyjazdów służbowych wysoka jakość pracy: sumienność, zaangażowanie, odpowiedzialność, terminowość, dokładność samodzielność i dobra organizacja pracy bardzo dobra obsługa komputera, szczególnie programów MS Office referencje (na żądanie) czynne prawo jazdy kat. B ...
Obowiązki: analiza potrzeb szkoleniowych zespołu prowadzenie szkoleń i warsztatów szkoleniowych dla kadry managerskiej delegowanie zadań rozwojowych analiza efektywności działań rozwojowych rozwój kompetencji miękkich kadry kierowniczej odpowiedzialność za wyniki sprzedaży w zakresie jakościowym tworzenie programów szkoleń i materiałów szkoleniowych trening i coaching w miejscu pracy ocena i raportowanie Wymagania: doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów doświadczenie w coachingu, pracy szkoleniowej indywidualnej wykształcenie wyższe (mile widziane ukończone szkolenia z zakresu prowadzenia szkoleń i coachingów) minimum rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem pracowników lub samodzielną jednostką organizacyjną (sklep, odział, firma) w firmie o profilu handlowym umiejętności przekazywania wiedzy, udzielania informacji zwrotnej oraz doboru właściwych narzędzi rozwojowych doskonałe zdolności interpersonalne dyspozycyjność, gotowość do wyjazdów służbowych wysoka jakość pracy: sumienność, zaangażowanie, odpowiedzialność, terminowość, dokładność samodzielność i dobra organizacja pracy bardzo dobra obsługa komputera, szczególnie programów MS Office referencje (na żądanie) czynne prawo jazdy kat. B ...