FlexHR - Opublikowano: 05 lip 2013
Doradztwo Personalne Agencja Zatrudnienia FlexHR, działające na terenie Polski północnej z wysoką aktywnością w województwach kujawsko – pomorskim, pomorskim poszukuje w związku z własnym rozwojem, Kandydatów na nowo tworzone stanowisko: Doradca Personalny Zadania: opracowywanie i prowadzenie procesów szkoleniowych: opisy i wartościowanie stanowisk, oceny pracownicze, systemy motywacyjne przeprowadzanie badań zaangażowania pracowników, analiza wyników, prezentacja dla klienta aktywne zaangażowanie w obszary HR u klientów takie jak: opisy stanowisk, systemy motywacyjne, zarządzanie talentem, wewnętrzna komunikacja opracowywanie standardowych metod oceny kompetencji określanie i definiowanie docelowych wskaźników planów zdolności, analiza oraz ewaluacja wyników w celu zwiększania efektywności wdrażanie modelu kompetencji dla określonych stanowisk pracy w organizacji klientów oraz wykorzystanie tego narzędzia prowadzenie procesów rekrutacyjnych metodą direct search prowadzenie analiz rynkowych reprezentowanie firmy podczas konferencji, prowadzenie prezentacji Wymagania: wykształcenie wyższe kierunkowe doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku bardzo dobra znajomość języka angielskiego aktywność w social media, umiejętności praktyczne w zakresie metodologii Assessment Center / Development Center umiejętność pozyskiwania niezbędnych informacji silna orientacja biznesowa, nastawienie na cele Oferta: atrakcyjne warunki zatrudnienia; podstawa plus premia prowizyjna możliwości pracy w sprzyjającej, przyjaznej atmosferze praca projektowa, praca z klientem rozwój osobisty samodzielne stanowisko ...
Doradztwo Personalne Agencja Zatrudnienia FlexHR, działające na terenie Polski północnej z wysoką aktywnością w województwach kujawsko – pomorskim, pomorskim poszukuje w związku z własnym rozwojem, Kandydatów na nowo tworzone stanowisko: Doradca Personalny Zadania: opracowywanie i prowadzenie procesów szkoleniowych: opisy i wartościowanie stanowisk, oceny pracownicze, systemy motywacyjne przeprowadzanie badań zaangażowania pracowników, analiza wyników, prezentacja dla klienta aktywne zaangażowanie w obszary HR u klientów takie jak: opisy stanowisk, systemy motywacyjne, zarządzanie talentem, wewnętrzna komunikacja opracowywanie standardowych metod oceny kompetencji określanie i definiowanie docelowych wskaźników planów zdolności, analiza oraz ewaluacja wyników w celu zwiększania efektywności wdrażanie modelu kompetencji dla określonych stanowisk pracy w organizacji klientów oraz wykorzystanie tego narzędzia prowadzenie procesów rekrutacyjnych metodą direct search prowadzenie analiz rynkowych reprezentowanie firmy podczas konferencji, prowadzenie prezentacji Wymagania: wykształcenie wyższe kierunkowe doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku bardzo dobra znajomość języka angielskiego aktywność w social media, umiejętności praktyczne w zakresie metodologii Assessment Center / Development Center umiejętność pozyskiwania niezbędnych informacji silna orientacja biznesowa, nastawienie na cele Oferta: atrakcyjne warunki zatrudnienia; podstawa plus premia prowizyjna możliwości pracy w sprzyjającej, przyjaznej atmosferze praca projektowa, praca z klientem rozwój osobisty samodzielne stanowisko ...